其他公司治理相关资讯
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签证会计师独立性及适任性 |
本公司审计委员会每年定期评估签证会计师之独立性及适任性，再将评估结果提报董事会。
评估机制如下：
- 本公司之签证会计师与公司及董事均非关系人。
- 本公司遵守公司治理守则规定办理签证会计师之轮替。
- 在委任签证会计师事务所进行年度审计服务前，需事先取得审计委员会的核准；在委任非审计服务项目之前，签证会计师事务所需确认符合独立性规范，签证会计师并于每季审计委员会会议时，向独立董事进行相关报告。
- 签证会计师每季向审计委员会汇报执行核阅/查核内容及独立性等遵守情形。
- 定期取得会计师出具之独立声明书。
- 将审计质量指针(AQIs)列入审计服务委任之评估依据，签证会计师事务所于年度审计服务委任前，与审计委员会进行相关报告。
评估结果如下：
- 经2024年1月30日审计委员会完成评估作业，并于2024年1月31日将评估结果提报董事会决议通过。
- 经2025年2月12日审计委员会完成评估作业，并于2025年2月13日将评估结果提报董事会决议通过。
- 签证会计师与本公司间之独立性均符合中华⺠国会计师法、会计师职业道德规范等相关规定。
- 本公司未连续5年聘任同⼀签证会计师。
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永续发展及诚信经营专(兼)职单位 |
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主要股东名单 |
mansion88·明升前 10 大股东名单 (股东会停止过户日：2025 年3月30日)
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交叉持股政策 |
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员工福利措施及退休制度 |
1. 员工福利措施及落实
- 公司提供全方位的保险照护方案，除法定保险外，所有员工皆享有公费的团体保险。在差旅或外派期间，亦提供专属的海外差旅保险，让同仁不论在全球各地都享有全面的安全保障。
- 公司实施「员工持股信托计划」，给予员工100%~150%之相对提拨奖励金，除提供便利稳定的储蓄管道，更让公司营运与员工长期福利连结。本计划获得多数员工支持，整体参与率稳定维持在八成以上。
- 除基本月薪资，公司提供春节、端午及中秋节金。每年依据公司整体营运、团队与个人绩效表现，给予不同职务弹性设计各项短、长期奖酬激励方案，与员工共享获利盈余，以达人才吸引、留置、激励与计划性培育优质人才之目的。
- 公司提供「友心伴你行」安家生养方案，在员工「婚、生、养、教、陪」各阶段，给予一系列完善且优于法规的假勤福利，除了生育期间提供10周产假外，更有订婚假、有薪亲子假等，支持员工把握人生中每个重要时刻。
- 为营造舒适的用餐环境，提供健康多元的餐饮选择，各厂区除了设有员工餐厅，供应早、中、晚及宵夜餐点并给予同仁用餐补助外，更从食材溯源监控把关，导入在地履历米，提供蔬食选择，使用循环餐具，落实厨房安全检核，让员工食得安心，同步实践低碳生活。
- 为推动工作生活平衡，各厂区设有生活广场，包括便利商店、咖啡厅、西点面包坊、水果吧及洗衣坊。于年节推出应景特卖展售活动，让同仁在工作之余，亦能感受浓厚节庆氛围。
- 公司于各厂区均设置「维力中心」，在员工健康照护计划上，针对不同年龄层不同需求，设计不同健康促进方案，透过各项健康促进活动的办理及落实，为同仁们的健康把关，打造全方位的身、心、灵健康照护机制。
- 各厂区设置健身中心「活力馆」，提供健身房、韵律教室、篮球、羽球、桌球、撞球等多元运动场地，委由专业运动营销团队管理，更不定期依据同仁需求开设各类运动课程，举办运动季系列活动，活络运动氛围。此外，「活力馆」假日亦开放员工眷属使用，促进亲子交流互动。
- 公司亦依法成立「mansion88·明升光电股份有限公司职工福利委员会」，负责各项福利规划。除了提供节庆礼金、旅游补助外，还针对员工在不同生涯阶段的角色变化以及生活中可能面临的突发状况，设计了多项津贴补助，涵盖生育、育儿、结婚、丧葬、急难救助等项目。为响应政府鼓励生育之政策，福委会为养育2岁至6岁幼儿的同仁，每年提供每位3,600元之育儿津贴。此外，为了促进员工的工作与生活平衡，委员会还规划了一系列活动，包括社团活动、特约商店优惠及运动季等。
2. 退休制度及实施
为安定员工退休后的生活，公司订有员工退休办法，并于1997年8月成立劳工退休准备金监督委员会，依法以薪资费用总额2%~15%按月提存至退休准备金账户。2005年7月起，并行实施劳工退休金新制，按月依员工薪资总额的2%至15%提存至退休准备金账户。此外，若员工选择自愿提缴退休金，则会根据自愿提缴的比例从每月薪资中代扣，并存入个人退休金专户。公司每年度皆委请精算师出具精算报告，确保整体退休金足额提拨，以维护员工退休权益。
3. 员工满意度实施情形
2025年Q12年度问卷调查全球总覆盖率达88%，员工在基本需求、管理支持、团队合作及学习成长四面项平均认同度达81%，经全面评估，确认已达成2025年设定目标80%，无需额外改善措施，mansion88·明升将持续致力于提升员工认同度，定期监测调查，以确保公司长期稳健发展。
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支持国内文化发展促进人文素养 |
mansion88·明升致力于推广科技与人文共融的企业文化，在业务推动、活动举办及幸福职场营造等各面向长期支持国内文化发展，2025年具体案例如下：
一、mansion88·明升西大墩窑文化馆 实践 SDG11 永续城乡发展
2020年mansion88·明升在台中厂建置西大墩窑文化馆，以科技与多媒体重现清代制窑过程，展示大肚山的红土自然人文，2022年结合太阳能板与储能柜将展馆打造为创能储能的全绿电永续场域，文化馆2025年除了推广文化保存，并连结地方发展与都市绿色空间，深化连结SDG11永续城乡发展。文化馆是mansion88·明升分享文化保存经验的场域，每年营运费用逾100万元，提供专业环教师与志工进行导览解说与课程、走读计划、举行永续活动等。
2025年3-4月期间，在西大墩窑文化馆持续举办「文化永续推广月」活动，其中包含(1)福科走读计划-结合SDGs指标学习、(2)智慧mansion88·明升展览-融入在地文化、智慧技术与环境教育、(3)大肚山春日文旅-打造亲子文化体验旅程。于7-8月期间，举办「大肚山探索小旅行」暑期亲子活动，由在地文化出发，了解大肚山人文遗产、台中厂区紫斑蝶生态复育、中科在地产业与绿色生态。文化馆从在地文化出发连结城市绿带，总触及5,000人，让员工员眷、政府、客户、供货商、学校、邻里小区能亲近当地文化、实践永续城乡发展。
二、mansion88·明升生活飨宴
mansion88·明升为营造幸福职场，促进员工工作生活共融，每年花费逾100万元举办生活飨宴艺文活动，邀请来自各领域的专家透过展演或演讲的方式，鼓励员工参与，提升人文素养，获得坚持热情的正向能量。2025年邀请团体包括新光小学歌谣队、有感觉乐团、Youtuber江老师等。
三、其他艺文活动赞助
mansion88·明升长年支持文化传承，mansion88·明升深信有文化的根基才能达到社会的永续，2025年支持台湾在地艺文团体：湾声乐团，推广以西洋古典乐器演奏台湾在地音乐，传达对台湾这块土地的深厚情感，今年支持近150万元，提供员工、供货商、客户、长期合作伙伴一同参与音乐会。
此外，mansion88·明升FindARTs团队积极连结艺术生态圈，以先进显示技术拓展多元场域应用的可能性，展出设备价值约790万。
- 《台湾本色》沉浸剧场
2025年FindARTs携手国立台湾美术馆与豪华朗机工，推出《台湾本色》沉浸剧场，结合全息投影、拟真艺屏与光影装置，打造一场穿越时代风景的艺术旅程。展览以台湾自然景观与光影变化为灵感，呈现艺术家对色彩的独特感知，并融入古调民谣、方言诗与念歌诗，让声音与影像交织出多层次的文化韧性。观众在晨曦柔蓝、午后暖金、黄昏赭红的色彩中，体验台湾山海交会的记忆与情感。FindARTs拟真艺屏将忠实呈现国美馆典藏画作数字版，结合沉浸式叙事，让每一笔触与色彩都展现对土地的热爱与信仰，成为科技与艺术融合的典范。
- 2025大阪世博「TECH WORLD馆」
台湾以「TECH WORLD馆」于大阪世博亮相，mansion88·明升FindARTs拟真艺屏将成为展馆核心亮点之一，结合AI艺廊与沉浸式互动剧场，展现台湾科技与文化的多元面貌。展馆以「连结世界，共创未来美好生活」为主轴，融合绿建材打造群山意象建筑，并透过高拟真显示技术呈现台湾生态、自然景观与未来生活想象，彰显台湾在国际舞台的创新力，更实践企业推动文化永续的承诺。
- 台南市美术馆x非山非市小学「艺术教育美学」计划
2025年与南美馆合作，推动「让艺术走出馆藏」艺术教育计划，将拟真艺屏与数字艺术资源带入台南非山非市地区小学，让孩子在日常课堂中体验世界级艺术作品。计划内容包括数字艺术版画、府城荣光套书及艺术季刊，并结合互动教学，培养学生美感与创意思维。此项目不仅缩短城乡文化差距，更落实企业社会责任，推动艺术教育普及，透过科技辅助，能让艺术种子在孩子心中萌芽，为台湾未来文化发展奠定基础，实现「艺术从小扎根」的理念。
四、台南保时捷中心「2025好感空间展」
与台湾古迹修复艺术家蔡舜任及创利空间合作，于台南保时捷中心打造「2025好感空间展」，结合博物馆级拟真艺屏与德国汽车工艺，呈现科技与生活美学的跨界融合。灵活切换于艺术展演与生活场景，展现现代品味与视觉美感，让台湾艺文展示迈向国际舞台。
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